辦公室

最近公司裡離職的人不少，想離職的也不少，每一個人都有自己的故事，有人是未來的故事，有人是現在的，有的是過去的。

E小姐的離職是早有跡象的，在她告訴我她不想換組的時候，她也說她如果換組，她就想離職了。說早有跡象有一點不太對，因為也沒多早，她來公司也才四個月，早也不過一個月前。如此小的公司為什麼要分成兩組，我也不太能理解；說來說去，兩組應該是S的想法，我實在不太能理解。S底下工作的人陣亡率特別高，我上工後，已經走了兩位，一位還是phd，另一位就是E。然後，我聽說S底下之前也罵走一位女生，也是個phd。 分析S，他大概和柯文哲有一樣的問題，就是留不住底下的人材，留下來的都是…，就不用明說了。

公司裡和E小姐最近混得不錯的是年紀最小的SW。SW前兩天來問我記不記得第一年工作時想離職的心情，我想SW也要走了。我猜也是S的原因。但是，他沒和我講清楚，我其實也在S底下做過，那時候也很不開心，後來，和S變得比較像合作的同事，一樣不好過，我想E和SW走了後，我的日子也會有些變化。



Q的離職很突然，她沒告訴大家她為什麼要走，是一個未知的故事。在美國社會裡，不講的話，大家也就不問。有時候問了也是白問，也得不到一個真實的理由。留下了同事間的一點點猜疑，為了新的career？為了家庭？為了小孩？還是不滿現況？為什麼在剛搬完家之後，就離職？沒有人去問， 也沒有答案。Q要離職，也不用對大家交待什麼，如果她告訴我，只是滿足了我的好奇心，說穿了，我只是再被唬了一次而已。所以，祝她未來順利就好。大家在Q的最後一天上班日幫她辦了個聚餐，我也去了，卻沒和她說再見，我知道不會再見了。每次有人離開公司的時候，同事們常辦歡送會，或寫卡片，希望我和大家保持連絡、有機會回去走走。可大家也知道，不太可能再連絡或回去走走了。就像同事們辦給Q的最後聚餐，同事們心知肚明，去聚餐是為了留下來的人，不是為了要走的人。

相反Q，同事K告訴我，他想走了，想要開始一段新的生活。他希望打破現在工作的僵固和刻板， 去試一下沒試過的工作，和新的生活。我祝福他在下一段人生裡找到他想要的。但是，他沒告訴其它同事們他心裡所想的，對其它人講了另一個冠冕堂皇的理由，怕懷了一些同事間的關係，他希望可以走的沒有紛擾。K告訴我的是一個正面的故事，他打算是的未來，所以，不想停在一個不太能給他成長的職位上太久，所以他想要改變，而且似乎已經有一個明確的計畫。妙的是，當G聽到K要走了，竟然如獲至寶似的，拉著K講了一天。K告訴我，和G的談話實在搭不上調。K說，G要他樂觀，似乎是想幫他打打氣。我在看來G大概把自己的矛盾和自己困境投射在K身上了，想在K身上找一個他自己問題的出口。反映的是G的內心，把一個觀樂的故事想成他自己的故事了。G覺得K在離開前夕應該難過和擔心未來。在我看來K完全不擔心，反而很開心可以去試新的東西。

就因為G拉著K聊了一天，我也猜出G想離職，或者總有一天會走。比起K，我覺得G對環境容易誤判，用自己的方式。感覺上，G想藉著把別人的故事想像成一個慘的故事來解決自己的問題；也許是安慰自己。所以，我對G未來離職的故事並不看好。當大家離職為了新的目標時，G的離職會變成他自己新的麻煩，然後，一個麻煩疊著一個，疊床架屋似的越來越高。我不知G計畫什麼時候離開，還會在公司留多久。想一想，離開的人有故事，留著的人也有故事。留著的人的故事有時候也是有血有淚，只是人在屋簷下，多是看人臉色了。希望G最後可以走出一條不矛盾的路。

L的故事就有些奇了，他說要有一個動力，就跟他老版翻臉了，為了離開。我覺得他是太認真在工作上了，要給自己一離職的動力，所以才去和老版翻了，也和同事關係降到了冰點。就像要離婚似的，要先死了心，才離的了。當然，和老版翻不是那種翻桌子的場面，只是他們兩個早有心結，彼此不再信任。不信任的工作夥伴，不如散了。老版也希望L走。我不信L告訴我的離職原因，他說是家庭因素，我想真實故事可能是一個負面的，畢竟他在這工作很多年了。可能是心受到的委曲，就像馬雲所說的(這是我唯一信馬雲的一次)。其實同事們早就在猜L快要離職了，因為他行徑越來越怪異，和同事間的互動變少，少到只有必要時才互動。連本來算熟的人，也變成一個陌生人還是敵人似的。L在公司變得離群索居，同事們的聚餐他都很久不出席了，同事們心裡早也有底，他可能不是工作的很愉快，離職是只早晚的事。所以，我很高興L離職了，祝他可以找到讓他開心的工作。

N是最誠實的，她說想離職是為了小孩打算。或許她想休息一陣，為了帶孩子。N大可不必告訴我她的想法，她沒有要馬上走人的打算，只是想未來幾年的計畫。離職的計畫一般來說自己想就可以，告訴同事其實是不太professional的行為，所以，我相信她告訴我的。至於她為什麼要告訴我？我猜大概是因為我也快要離開了。