Risk

某人來問我為什麼不加入團隊？

對我來說是一個好問題，讓我又重新整理了思緒，重新再想了一次這一個職涯上重大又困難的決定。

沒辦法給出一個簡單的答案，如果要有的話，就是風險。畢竟到了一個要考量風險的年紀，沒辦法事事都靠熱情了。

先來分析一下一般新創的優勢。加入新創或小公司的好處是個人高速成長，因為每一天可能都很不一樣，加上人手不足，每個人都有機會接觸到不熟悉的事務，這一點是很吸引我，可惜前所談的團隊的工作內容，我已經很熟悉了，個人成長幅度小，相關新創會遇到的情況，我在V公司也玩過一次了。成長幅度可能遠遠小於我在V公司的時候了，甚至比我在前V公司做新領域也還要小了。所以，對我而言，可能沒有辦法累積到創業的經驗。

另一好處是團隊小，有機會和CEO 直接溝通，這一點也是沒錯，但是，溝通也看CEO的個人特質和彈性，這一點目前不扣分，也不加分。一般而言，新創團隊都是朋友組成夥伴，工作相關和私人相關難切割，這一點難避免，對我而言是個加分，我喜歡這樣的團隊，喜歡工作夥伴可以快速的溝通，本應是大大的加分項目。可惜，這一點團隊目前做的普普，沒有給我加分的感覺，也沒有明顯的扣分，但是有種直覺，未來可能是個扣分的項目。

再來一般而言，新創的優勢是夢想，股票分配後給人的本夢比大。這一點應該是團隊的優勢，但目前對我來說反而是扣分的。這就要分析一下風險了。團隊成員中有3/4是有其它正式工作的，僅有1/4是全心投入公司的，所以，對3/4的有其它工作的成員而言，風險非常低，新創是否成功，對這類成員而言像是bonus，小成功或大成功都是賺到，對生活影響不大；對全職投入的成員而言，風險非常高。除薪資、title之外，唯一能彌補高風險的東西就是配股了，但是目前對我而言，我能分到的比例甚至比3/4的成員都低很多(更別說1/4的全職者)，這相對比上，就可以看出風險的程度了。更如況這些夢想前提是公司被收購或 IPO，如果沒有發生，上述這些都是紙上浮雲。不談股份這玩意好了，回到實際面上的分析，團隊的開創性和新的商業模式的可行性也還很不確定。商業模式現階段無法明確驗証，就暫不說。技術開創性上在之前有穫得一次投資者肯定，但是，卻投資者後段無意願大力加碼。這一點讓應該是大大加分的技術創新性變成不加不減了。因為前方投資者沒有再加碼，會讓的後續投資人思考這情況，另外，前投資人還擁有一部分技術的話，讓未來有可能上演「從前的自己打擊未來的自己」的劇碼，也會提升未來募資的難度。這樣而言，加入團隊等於要先發明/証明另一個自己/技術。這情況下，團隊還未有明確的獨佔技術，初期成員等於就是技術的發明人(而相對配股小，風險高)。這樣的情況，比較起我數年前加入V公司的團隊時有著更明顯且更高風險，低回報，現在加入團隊，我可以說是最大的風險承擔人，和最小的回報穫得人。

再者是基本薪資與福利。團隊目前沒有資金，也沒有任何基本薪水，在這情況下，風險是賭上基本生活的品質了。大公司在薪水上是很有競爭力的，而且有明確的福利，醫療保險、退休計畫…等。這一些福利也是馬上就有明顯的差距的，特別是在全球疫情還在擴大的情況下。就算未來團隊順利獲得資金，給出的薪水和一般大公司(甚至小公司)還是有段距離，這樣的情況下，薪水的可能只夠補貼日常生活、難以有額外存款。

上述幾點該是優勢的點都沒有加到分數，如果分析大公司的優勢，這些都變成小公司/新創的缺點了。

大公司優勢一是名氣，這一點我不太care，但是在求職路上，卻還是有明顯的影響力。反而是大公司可能可以提供(1)我在新領域上的訓練和(2)學習舊領域上看一下大公司如何做新產品開發的機會，讓我覺得有一點點加分的可能。畢竟，像舊領域上，我曾經在巨頭i公司待過一陣，在工作生涯上，還是有不少的認同。其它大公司的優勢，在上面討論團隊該有的優勢時談過，只要相反想一下就可以了。在工作形態上，我目前也是有傾向的，這一點比較像是個人喜愛的方向，不在風險的考量底下，就不講了。

總體而言，現階段沒有提供足夠的本夢比與未來可能回報來彌補既有的風險，一般人選擇加入的機會可以說是趨近於零。只能等未來情況如果有改變的話，再來考慮了。

然後，要感謝這一段時間在身邊提供討論好友、同學們。大家的討論和建議讓我漸漸理清了思緒。